En concluant un contrat d’apprentissage, l’employeur et le Maître d’apprentissage s’engagent conjointement à :
1.Accueillir l’apprenti(e) en lui présentant l’entreprise, les collaborateurs, son Maître d’apprentissage et le lieu de travail.
2.Mettre en œuvre les moyens de lui assurer une formation progressive et complète sous la responsabilité de son maître d’apprentissage désigné pour la dispenser.
3.Suivre l’évolution de la formation dispensée en CFA en utilisant régulièrement le livret professionnel de l’apprentissage mis en circulation par le centre de formation.
4.S’assurer périodiquement de l’évolution des acquis professionnels de l’apprenti(e) et en rendre compte sur le livret professionnel de l’apprentissage.
5.Prendre en compte le statut particulier de l’apprenti à la fois travailleur salarié et jeune en formation en veillant notamment à l’assiduité de l’apprenti en cours.
6.Respecter l’ensemble de la législation relative au droit du travail notamment en ce qui concerne les horaires et les salaires qui doivent être communiqués à l’apprenti(e).
7.S’impliquer dans le contrôle en cours de formation lorsqu’il est pratiqué en étant conscient de ma responsabilité dans le cadre de l’évaluation.
8.Participer aux rencontres organisées à l’intention des Maîtres d’apprentissage par les Organisations Professionnelles, les Compagnies Consulaires et les Centres de Formation d’Apprentis.
9.Solliciter le concours d’une médiation (Inspection de l’Apprentissage, CFA,…) en cas de situation conflictuelle avec l’apprenti(e) afin d’éviter une rupture du contrat.
10.Soutenir l’apprenti(e) dans ses démarches d’intégration professionnelle à l’issue du contrat.