Notion de contrat d'apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail signé entre un employeur et un jeune dont l’âge varie de 16 à 25 ans révolus.

Il a une durée de 1 à 3 ans.

Il prévoit une rémunération mensuelle de 25 à 78 % du SMIC, suivant l'âge du jeune et l'année du contrat.

L'apprentissage c'est :

- des aides pour les transports, le logement, les repas

- une rémunération

- une expérience professionnelle

- une chance d'intégrer une entreprise

Une pédagogie active de l'alternance

Fondée sur l'environnement professionnel actuel et faisant appel à l'expérience sur le terrain, notre pédagogie intervient en partenariat avec les missions du maître d'apprentissage.

Notre rôle est de maintenir une adéquation et une complémentarité totale avec les besoins de l'entreprise.

Pour chaque type de formation, le C.F.A. Astier fournit au maître d'apprentissage un référentiel des différents savoir-faire que le jeune devra assimiler au cours de son passage en entreprise.

En parfaite symbiose avec cette dernière, le maître d'apprentissage est en possession du Livret d'apprentissage, véritable carnet de bord de la formation.